Gdzie znaleźć tester do gniazdek elektrycznych, jak Sperry, w Warszawie?

Fri Jul 25, 2014 10:45 am   

Pan A.L napisał:


A nie ma tam w planie prawa, które by za nielegalne uzanało coś całkiem
przecinego, czyli odmowę nabycia praw członka związku, choćby na kilka
godzin? Ono by było bardziej praktyczne. Bo zmuszanie do zapisania się
do związku, to aż takie straszne by nie było gdyby było. Gorzej, gdy
związek wywalczył sobie prawo do wyłączności na świadczenie jakiejś
roboty na danym terenie i goni wszystkich niezrzeszonych. To wypisz
wymaluj jak ze średniowiecznymi rzemieślnikami cechowymi, którzy
niedopuszczali do rynku pracy partaczy (to ostatnie słowo pierwotnie
oznaczało po prostu rzemiślnika nienależącego do cechu).

--
Jarek

Fri Jul 25, 2014 11:10 am   

On Fri, 25 Jul 2014 12:45:16 +0200, Jaros?aw Soko?owski
<jaros@lasek.waw.pl> wrote:


Niestety, tak wlasnie jest. Zwiazki rezerwuja sobie pewne prace.

Kiedys pracowalem jako konsultant dla duzej firmy telefonicznej. Pzrez
2 tygodnie nie mialem dostepu do telefonu, bo nei bylo kabelka.
Kupilem wiec kabelek za 2 dolary, podlaczylem telefon i na dodatek
pzresunalem burko.

Szefostwo wpadlo w panike. Okazalo sie ze sa to prace zarezerwowane
dla Zwiazku. Musialem wiec schowac kabelek i pzresunac biurko na stare
miejsce. W trakcie tych czynnosci, szefostwo w panice wygladalo za rog
czy ktos nie widzi.

Telefon zainstalowali mi 2 tygodnie pozniej. Biurka nie pzresunieto mi
nigdy. Zwiazkowcy sa nierychliwi

Zwiazki to rak na gospodarce i ostatni relikt Komuny. Malo nei
wywalili amerykanskiego pzremyslu samochodowego. Niedawno, nieudany
strajk o podwyzki spowodowal bankructwo pewnej firmy piekacej ciastka
i zwolnienie 13 tysiecy pracownikow. "No coz, nie zawsze sie udaje"
powiedzieli bonzowie zwiazkowi. Przeciwko nowemu kontraktowi
protestowala cos setka pracownikow

Na szczescie popularnosc Zwiazkow systematyczne maleje. Pewnie
niedlugo udadza sie do niebytu

A.L.

Fri Jul 25, 2014 11:15 am   

On Fri, 25 Jul 2014 02:28:47 -0500, A.L. <alewando@aol.com> wrote:


Już pokazuję i objaśniam.
Jak się okaże w tym domu, że coś nie jest w porządku, ktoś ucierpi z
powodu np. przyciśnięcia drzwiami, które wypadną z spróchniałej
futryny, to do sądu można będzie podać tego inspektora, który
orzekł, że dom jest bezpieczny mimo lichego stanu futryn?

Analogia jest do absurdu jakim jest możliwość pozywania za własną
głupotę, bo idąc tym tropem można by pozywać lekarza, gdyby wystawiał
"certyfikat zdrowia".

--
Marek

Fri Jul 25, 2014 11:33 am   

On Fri, 25 Jul 2014 13:15:05 +0200, Marek <fake@fakeemail.com> wrote:


Inspektor na formularz przygotowany pzrez odpowiedni urzad stanowy.
Tam jest ze 200 punktow do sprawdzenia. Inspektor sprawdza tylko te
punkty.

Gdyby cos sie wydarzylo z czyms co jest na liscie, a inspektor by
stwierdzil ze to cos jest w porzadku, z cala pewnoscia inspektora
mozna by "pociagnac". Dlatego tez inspektorzy sa tacy upierdliwi.

Nie mozna by "pociagnac" inspektora za cos czego nie ma na liscie

A.L.

Fri Jul 25, 2014 11:40 am   

Pan A.L napisał:


O, w samo sedno trafione! O takie przypadki od samego początku
mi chodziło. Są tak liczne, że nie sposób nie natknąć się na coś
podobnego, gdy zaczyna się robić coś poważniejszego. Amerykanie
często są do tego tak przyzwyczajeni, że nawet nie zauważają.
A dla Europejczyka to bywa szokiem.

Nie ma idealnych miejsc na ziemi. Mówienie, że akurat w USA sobie
dobrze poradzono z prawem pracy, to po prostu nieprawda. Wszystko
ma swoje walety i zady.


W Ameryce nie było komuny. Jeśli relikt czegoś, to średniowiecza,
kontynuowany i wypaczany przez kolejne epoki. Ale to tylko w USA
doszło do tolerowania takich wynaturzeń, jak wyżej opisane przywileje
Związku Zawodowego Ciągnących Druta. Na starym kontynencie, jeśli
są problemy ze związkami zawodowymi, to na czym innym polegają.


Spieraliśmy się kilka miesięcy temu o Detroit. Ja wciąż obstaję
przy swoim, że wywalali całkiem skutecznie i dużo im się udało
osiągnąć.


Tu działali bardziej po europejsku. Muszą prowadzić międzykontynentalną
wymiane doświadczeń. Żeby tylko do nas nie dotarły te regulacje
dotyczące wspierania monopoli.


Nie jestem takim optymistą. Trwa to setki lat, pod różnymi nazwami
i hasłami. Na pewnych odcinkach obserwuję nawet wzrost popularności.

--
Jarek

Fri Jul 25, 2014 11:54 am   

On Fri, 25 Jul 2014 13:40:15 +0200, Jaros?aw Soko?owski
<jaros@lasek.waw.pl> wrote:


Sadze ze dobrze sobie poradzili. Kazdy nei bedacy na umowie zwiazkowej
na w umowie o parce klauzule: "Kazda ze stron moze rozwiazac umowe w
kazdej chwili bez podania przyczyn". I obie strony z checia z tego
przywileju korzystaja. Nei ma zadnych karmiacych matek, okresow
ochronnych czy ustawowych terminow. Przychodzi facio do pracy i
okazuje sie ze nie pracuje. Albo szef lata i szyka niezbednego
pracownika, a ow pracownicj juz u konkurencji po drugiej stronie ulicy

W paru stanach (Kaliforni miedzy innymi) nielegalne sa wszelkie prawa
ogranicajace swobode zatrudnienia. Mozna sie dzis zwolnic z jedenj
firmy a jutro zaczac pracowac dla konkurencji. Niektory twierdza ze
wlasneidlategop Silicon Valley powstala w kaliforni a nie gdzie
indziej.

Niedawno 4 wielkie firmy z Kaliforni zawiazaly potajemny pakt ze nei
beda sobie podkupywac pracownikow. Sprawa sie wydala, i firmy zostaly
ukarane drakonskimi karami idacymi w setki milionow dolarow

http://www.mercurynews.com/business/ci_25630192/apple-google-adobe-and-intuit-settle-silicon-valley

A.L.

Fri Jul 25, 2014 12:38 pm   

Pan A.L napisał:


Z jednym sobie poradzili dobrze, z innym niedobrze. Nie poradzili sobie
z tym, że prezes wielkiej firmy trzęsie portkami, gdy jego pracownik
ciągnie druta za biurkiem. Bo żeby to robić, trzeba być członkiem związku
zawodowego. To też jest element prawa pracy.

--
Jarek

Fri Jul 25, 2014 1:18 pm   

Dnia Fri, 25 Jul 2014 06:54:06 -0500, A.L. napisał(a):

Dlatego ze pracownik w kazdej chwili moze uciec do konkurencji ?
Czy dlatego ze pracownika w kazdej chwili mozna podkupic ?


Zaraz zaraz ... ale mnie sie wydaje ze to jest jakies prawo
ograniczajace swobode zatrudnienia :-)

J.

Fri Jul 25, 2014 1:21 pm   

On Fri, 25 Jul 2014 15:18:09 +0200, "J.F."
<jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> wrote:


jedno i drugie



Znaczy co ogranicza i kogo?... Proponuje dokladnie pzreczytac

A.L.

Fri Jul 25, 2014 2:22 pm   

Dnia Fri, 25 Jul 2014 08:21:49 -0500, A.L. napisał(a):

Kara zostala nalozona na podstawie jakiegos prawa, ktore w efekcie
ogranicza pracodawcy mozliwosc zatrudnienia kogo chce i za ile chce.

No chyba ze zle Cie zrozumialem, i to prawo bylo dla pracownikow - tzn
kazda osoba ma prawo zatrudnic sie gdzie chce i za ile tam
wynegocjuje, a spisek tych firm to uniemozliwial.
Coz to za socjalistyczne prawo ... no tak, ale to Kalifornia :-)

Tylko za akurat nasz KP oferuje praktycznie to samo, tylko z okresem
wypowiedzenia. Ktory pracownik moze zlekcewazyc, bo przeciez nikt go
do pracy nie zmusi...

J.

Fri Jul 25, 2014 2:35 pm   

On Fri, 25 Jul 2014 16:22:52 +0200, "J.F."
<jfox_xnospamx@poczta.onet.pl> wrote:


Chyba nie zrozumiales o co idzie. Otz, 4 firmy umowily sie ze NIE
BEDA "podkupywac" sobie pracownikow. To znaczy ze jeseli te firmy byly
X, Y, Z, V, to jak sie osobnik zwolnil z firmy X, to firmy Y, Z, V go
na mocy owej tajnej umowy NIE ZATRUDNIA.

"Poaching" znaczy "klusownictwo". Umowa byla o nie "klusowaniu" na
obcym terytorium.

Naruszalo to Kalifornijskie parwo o wolnosci zatrudnienia


No wlasnei takie jest to prawo. Ale nie rozumiem co to ma wspolnego z
socjalizmem. Jak dla mnie, to wlasnei podwrotnosc socjalizmu


No to niech pracodawca sproboje zwolnic pracownika na etacie. Polski
Kodeks Pracy to podstawowy hamulec rozwoju gospodarki. Na na celu
"ochrone pracownika" a daje pracownikowi w dupe. Bo tylk osamobojca
zatrudni parcownika inaczej niz na umowie smieciowej

A.L.

Fri Jul 25, 2014 2:51 pm   

Dnia Fri, 25 Jul 2014 09:35:21 -0500, A.L. napisał(a):

W kapitalizmie kapitalista powinien byc chroniony, a nie robotnik
Robotnik ma calowac po rekach, za to ze prace dostal :-)

Poza tym


Ale Ty znow o czym innym - pracownik i w socjalizmie i teraz ma u nas
prawo w dowolnym momencie wypowiedzenie zlozyc, i po stosownym okresie
z pracodawca sie pozegnac.

Pracodawca zreszta podobnie, to nie Francja, jednego pracownika
jeszcze u nas mozna zwolnic.


Nie jest tak zle, wielu ludzi na normalnych umowach pracuje.
Zreszta rosnaca srednia krajowa sugeruje ze tych smieciowych umow
coraz mniej ...
Owszem - nowy pracownik to koszta (badania, bhp, itd) i ryzyko ...
takze przy zwolnieniu.

J.

Fri Jul 25, 2014 4:40 pm   

Dnia Thu, 24 Jul 2014 20:29:53 +0200, J.F. napisał(a):


Zasada działania "automatu" i eski jest taka sama - wyzwalacz
elektromagnetyczny (dla zwarć), którego czas działania nie zależy od
wartości przepływającego prądu.
--
Pozdrawiam Bad Worm badworm[maupa]post{kropek}pl
GG#2400455 ICQ#320399066

Fri Jul 25, 2014 5:27 pm   

Dnia Fri, 25 Jul 2014 18:40:07 +0200, badworm napisał(a):

Zalezy. Tylko ma druga krzywa na to.

Ale nie tlumaczy rzekomej lepszosci.

J.

Fri Jul 25, 2014 7:36 pm   

A.L. pisze tak:


to jest dowcip :)

--
Piter