Goto page Previous 1, 2
Kosma
Guest
Sat Aug 05, 2006 11:46 pm
Piotr Wyderski wrote:
Quote:
Czytałem też o sytuacjach, kiedy ktoś pracował nad projektem open
source podczas, gdy był zatrudniony w firmie, i potem firma rościła
sobie prawa do tego projektu.
W czasie, gdy był _zatrudniony_, czy w czasie _pracy_?
To nie było jasno wyjaśnione - jednak z tonu artykułu wynikało, że w
czasie, gdy był zatrudniony.
Kosma
Miller Artur
Guest
Sun Aug 06, 2006 12:30 am
Użytkownik "Tomasz Piasecki" <mtbrider@poczta.__nospam__.onet.pl> napisał w
wiadomości news:eb2qvb$ovo$1@h82-143-136-230-static.e-wro.net.pl...
Quote:
Reksio wrote:
Z przytocznego przez Ciebie Art. 12. wynika ze pracodawca nabywa jednak
autorskie prawa majątkowe..... czy to stanowi jakas roznice miedzy
prawami
autorskimi a autorskimi prawami majatkowymi?
Oczywiście. Prawa autorskie to z grubsza możliwość/konieczność
mówienia, że cośtam to dzieło tego a nie innego człowieka. I te są
niezbywalne.
Prawa majątkowe to możliwość dysponowania dziełem. I te w przypadku
stosunku pracy ma pracodawca.
ale tam sa autorskie prawa majatkowe ;)
@
Przemek
Guest
Sun Aug 06, 2006 10:00 am
Użytkownik "Robert" <robert___1972@wp.pl> napisał w wiadomości
news:eb3460$e2h$1@news.dialog.net.pl...
Quote:
Prawa autorskie dzielą się na:
1. osobiste prawa autorskie
2. majątkowe prawa autorskie
ad. 1 te są niezbywalne i należą zawsze do autora (prawo do autorstwa,
wprowadzania zamian do utworu itd)
ad.2 te są zbywalne/przenoszalne i dotyczą pobierania pożytków i te
otrzymuje zawsze pracodawca o ile wykonana przez pracownika praca (dzieło)
wynikał z zawartej umowy o pracę (np. pisanie software)
czyli pracodawca nie bedzie mogl po odejciu pracownika wprowadzac zmian w
programie ?
pzdr
J.F.
Guest
Sun Aug 06, 2006 3:09 pm
On Sun, 6 Aug 2006 12:00:03 +0200, Przemek wrote:
Quote:
Użytkownik "Robert" <robert___1972@wp.pl> napisał w wiadomości
Prawa autorskie dzielą się na:
1. osobiste prawa autorskie
ad. 1 te są niezbywalne i należą zawsze do autora (prawo do autorstwa,
wprowadzania zamian do utworu itd)
czyli pracodawca nie bedzie mogl po odejciu pracownika wprowadzac zmian w
programie ?
Akurat jesli chodzi o programy to ustawa stanowi
Rozdzial 7
Przepisy szczególne dotyczace programów komputerowych
Art. 74.
3. Prawa majatkowe do programu komputerowego stworzonego przez
pracownika w wyniku wykonywania obowiazków ze stosunku pracy
przysluguja pracodawcy, o ile umowa nie stanowi inaczej.
4. Autorskie prawa majatkowe do programu komputerowego, z
zastrzezeniem przepisów art. 75 ust. 2 i 3, obejmuja prawo do:
1) trwalego lub czasowego zwielokrotnienia programu komputerowego w
calosci lub w czesci jakimikolwiek srodkami i w jakiejkolwiek
formie; w zakresie, w którym dla wprowadzania, wyswietlania,
stosowania, przekazywania i przechowywania programu komputerowego
niezbedne jest jego zwielokrotnienie, czynnosci te nie wymagaja
zgody uprawnionego,
2)tlumaczenia, przystosowywania, zmiany ukladu lub jakichkolwiek
innych zmian w programie komputerowym, z zachowaniem praw osoby,
która tych zmian dokonala,
Jesli chodzi natomiast o inne "dziela" to prawa osobiste
[niemajatkowe] sa dosc szerokie, "... a w szczególnosci prawo do:
1) autorstwa utworu,
2) oznaczenia utworu swoim nazwiskiem lub pseudonimem albo do
udostepniania go anonimowo,
3) nienaruszalnosci tresci i formy utworu oraz jego rzetelnego
wykorzystania,
4) decydowania o pierwszym udostepnieniu utworu publicznosci,
5) nadzoru nad sposobem korzystania z utworu. "
Czyli od biedy mozna sobie wyobrazic ze np architekt powie
"nie, te dwa domki z tego jednego projektu nie moga byc
zbudowane osobno, bo one tylko razem sa piekne, i tylko
jesli w tle frontu jest Giewont. I prosze zdemontowac te klimatyzatory
z zewnatrz, bo ja nie wydalem na to zgody".
Albo muzyk do firmy wydawniczej "kupiliscie prawo wydania na plytach
winylowych i kasetach CC. Na CD to musimy nowa kwote wynegocjowac" :-)
No chyba ze sie myle, co calkiem mozliwe :-)
J.
J.F.
Guest
Sun Aug 06, 2006 3:09 pm
On Sat, 5 Aug 2006 23:25:51 +0200, Piotr Wyderski wrote:
Quote:
A co miał zapisane w umowie o pracę? Bo wszystkie znane
mi mają klauzulę, że prawa majątkowe
Nie musialy - w domysle i tak naleza do pracodawcy.
J.
Piotr Wyderski
Guest
Sun Aug 06, 2006 3:49 pm
J.F. wrote:
Quote:
Nie musialy - w domysle i tak naleza do pracodawcy.
Owszem, ale dopisanie takiego punktu nic nie szkodzi, a
skutecznie zawęża margines działania wszelkich kombinatorów.
Pozdrawiam
Piotr Wyderski
Waldemar
Guest
Fri Aug 18, 2006 12:58 pm
Kosma schrieb:
Quote:
Piotr Wyderski wrote:
Czytałem też o sytuacjach, kiedy ktoś pracował nad projektem open
source podczas, gdy był zatrudniony w firmie, i potem firma rościła
sobie prawa do tego projektu.
W czasie, gdy był _zatrudniony_, czy w czasie _pracy_?
To nie było jasno wyjaśnione - jednak z tonu artykułu wynikało, że w
czasie, gdy był zatrudniony.
w sumie zależy toto od umowy o pracę. Jak przed laaaty dłubałem w firmie
softwarowej to miałem w umowie klauzulę, że mogę sobie programować co
chcę, ale nie "w temacie" firmy i nie dla konkurencji i to wszystko +
rok od wygaśnięcia umowy o pracę. Z tego paragrafu mogłem zresztą się
wykupić (suma też była). W przypadku braku takowej klauzuli mogą być
problemy.
Waldek
Andrzej
Guest
Fri Aug 18, 2006 6:08 pm
Waldemar napisał(a):
Quote:
w sumie zależy toto od umowy o pracę. Jak przed laaaty dłubałem w firmie
softwarowej to miałem w umowie klauzulę, że mogę sobie programować co
chcę, ale nie "w temacie" firmy i nie dla konkurencji i to wszystko +
rok od wygaśnięcia umowy o pracę. Z tego paragrafu mogłem zresztą się
wykupić (suma też była). W przypadku braku takowej klauzuli mogą być
problemy.
Waldek
W przypadku braku takiej klauzuli nie ma żadnych problemów.
Chyba że robisz to w czasie pracy lub po ale na sprzęcie firmowym.
Pozdrowienia
Andrzej
Goto page Previous 1, 2