Jak ocenić umiejętności komunikacyjne inżyniera podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Mon Oct 30, 2006 10:04 am   

arkadiusz.antoniak@wp.pl napisal(a):


Bo mi to strasznie zapadlo w pamiec ! Bylem wstrzasniety. Ale wtedy to
akurat w ogole bylo pechowo, bo poziom aspirantow byl okropny.

--
Pozdrowienia, Marcin E. Hamerla

"Every day I make the world a little bit worse."

Mon Oct 30, 2006 10:32 am   

No coz widze ze czesc ludzi w polsce patrzy psem na rozmowe kwalifikacyjna i
twoja metode doboru pracownikow. Logiczne jest ze chcesz aby wiedza sie
rozchodzila jaknajpredzej, aby ludzie sobie pomagal choc w czasach konkurencji
ciezko jest znalezc takich 'naiwniakow'.

Zona podsunela mi maly pomysl, ze sam moglbys poprosic kogos o wytlumaczenie
czegos Tobie. Jezeli osoba juz podczas studiow dzielila sie wiedza to bedzie w
stanie wytlumaczyc Ci cos. Jezli udasz ze czegos nie wiesz to moze zobaczysz
czy ten kto ma praktyke ... A ze nie jestesmy psychologami to nie wiemy czy to
Ci pomoze czy wprowadzi w blad.

Drug metoda to zatrudnic kogos na okres probny albo i wzisc kilku chlopakow na
starz i obserwowac ich. Za staz placi urzad miasta a Ty potem musisz chyba
potem kogos zatrudnic. W ten sposob wybierzesz lepszego.

Z drugiej strony zatrudnic kogos to wielkie ryzyko jaky na to nie spojzec . Z
jednej strony wezmiesz kogos wygadanego, kotnaktowego z wiedza polonisty o
elektronice. Z inne strony wezmiesz kogos zdolnego, kompetentnego a jak dasz
mu kontrakt staly to Ci pokaze jaki dobry jest ...

Pozdrawiam,
Grzesiek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Mon Oct 30, 2006 11:11 am   

Grzesiek napisał(a):


Z tym wygadaniem to faktycznie różnie bywa. Chcieliśmy zatrudnić jednego
studenta do zrobienia strony firmowej. Gadane miał, pomysły miał, a
efekt żałosny. Stracony miesiąc. :/

Pozdrawiam

Mon Oct 30, 2006 9:16 pm   

Grzesiek napisał(a):


Miałem sobie już dać z tematem spokój ale mnie rozśmieszyłeś.
W przeciwieństwie do autora wątku, który (chwała mu za to) pokazał, że
szanuje czytelników grupy, ty ostentacyjnie dajesz wszystkim do
zrozumienia, że masz ich w d..ie. Nie dość, że nie potrafisz sklecić
poprawnego zdania to siejesz ortami na prawo i lewo, a ta wymówka z
klawiaturą jest po prostu żałosna (zgadnij dlaczego).

Co gorsza, nawet nie zrozumiałeś tego co napisałem. Być może cię
zaskoczę ale dałem odpowiedź na temat. Specjalnie dla ciebie powtórzę
jeszcze raz: Naiwnością jest sądzić, że w ciągu kilku minut rozmowy
kwalifikacyjnej da się wybadać czy kandydat jest "komunikatywny", będzie
dobrze pracował w zespole i dzielił się swoją wiedzą z młodszymi kolegami.
O to właśnie pytał autor wątka w pierwszym poście, a nie o to jak
sprawdzić wiedzę kandydata, czego dotyczy 80% odpowiedzi.


EOT

AW

Tue Oct 31, 2006 1:07 am   

Czy mam wszystkich w dupie robiac bledy i niezwracajac uwage na bledy
ortograficzne? Ja osobiscie bardziej nie lubie glupkowatych okreslen typu
orty. W moim przekonaniu olal bym wszystkich nie odpisujac na posta ktorego
zaczalem badz nieodpowiadajac na pytanie na ktore moge sie wypowiedziec
sensownie. Albo po otrzymaniu odpowiedzi na posta olaniu wszystkich i
opuszczeniu grupy do nastepnego razu.



Czy ty naprawde jestes takim pedantem zwracajacym uwage na bledy ortograficzne
i interpunkcje? A no i udalo mi sie chyba sklecic choc jedno zdanie poprawne.


No nie wiem ale jest prawdziwa, klopotanie sie z przelanczaniem klawiatury i
jeszcze pamietaniem o naciskaniu alt. Pozatym jakos nigdy nie zauwazylem
potrzeby kozystania z polskich fontow.


No i wlasnie bym sie zastanawial co powiedzieli by spece od zatrudnienia ?
Napewno by sie nie zgodzili bo przynajmniej wielkie firmy placace gruba kase
poczuly by sie oszukane.

Jezeli wiec uwazasz ze odpowiedziales na pytanie,
to pozdrawiam,
Grzesiek



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Tue Oct 31, 2006 12:36 pm   

Michał Paskowski wrote:


trzeba bylo poprasic o prezentcje dotychczasowych projektow z wyjasnieniem
czemu tak to wlasnie zostalo zrobione Jak robil sam to by wyjasnil a wy
mielibyscie jasniejszy obraz jego mozliwosci.
--
Taddy